Juli 11, 2018

Jobcommunicator

Die Direktansprache per Jobcommunicator

Reichweite macht den Unterschied

Digitale Ansprache direkt und persönlich

Ein Klick hier, ein Like dort – jeder hinterlässt einen Fußabdruck im Netz. Wir wissen, wo sich Ihre Zielgruppe im alltäglichen Online-Leben aufhält und sprechen sie direkt an – egal, ob im Business-Netzwerk am PC oder im Sozialen Netzwerk über das Smartphone. Dazu nutzen wir aktuellste Online-Marketing-Technologien. Während das Schalten der Stellenanzeigen in Jobportale ausschließlich aktiv-suchende Bewerber erreichen und traditionelle Headhunter auf registrierte Nutzer in Netzwerken & Datenbanken zurückgreifen, aktiviert der Jobcommunicator den größten Teil des Kadidatenmarktes – die passiv-suchenden Bewerber. In den von ihnen alltäglich verwendeten Kanälen bringen wir Ihre Vakanz zum Kandidaten. Dadurch erreichen wir auf individuellem Weg den passenden Kandidaten und kontaktieren ihn noch vor der aktiven Jobsuche.

Wir sehen den potentiellen Bewerber als Kunde, den es zu finden, zu überzeugen und zu motivieren gilt. Das liegt daran, dass wir unter Recruiting mehr verstehen, als das Onlineschalten einer Stellenanzeige.

So begeistern wir Ihre Kandidaten

Jobcommunicator als Online-Marketing-Maßnahme im Personalmarketing von HR Consultion

1. Kompetenzprofil

Die Analyse ist der Grundbaustein für den perfekten Match. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir das Kompetenzprofil des idealen Kandidaten. Auf Basis dessen definieren wir Ihre Zielgruppe und identifizieren sie im Netz.

2. Digitaler Fußabdruck

Damit Sie als Arbeitgeber zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, sprechen wir Ihre Zielgruppe individuell an. Dazu platzieren wir Ihre Stellenanzeige im responsiven Format dort, wo sich der Kandidat alltäglich digital im Netz bewegt.

3. Echtzeitauswertung

Wir überzeugen Ihre Kandidaten mit der richtigen Stellenanzeige und Sie mit mehr Transparenz der Recruting-Aktivität. KPIs sind nicht nur Trend, sondern ein unumgänglicher Bestandteil im Recruiting. Daher analysieren wir Ihre Recruitingerfolge. Als Ergebnis erhalten Sie die Auswertung Ihrer Positionierung durch messbare Kennzahlen.

4. Persönliche Vorauswahl

Sie wollen nur die Besten der Besten? Auf Wunsch selektieren wir Ihren Bewerberpool persönlich vor und senden Ihnen die passenden Kandidatenprofile zu. Sie können uns vertrauen, wir machen das seit Jahren.

Erfolgsfunktionen im Personalmarketing nutzen

Durch Einbeziehung des passiven Kandidatenmarkes erzielen Sie eine höhere Reichweite mit Ihrer Stellenanzeige. So erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Netz. Zudem steigern wir gleichzeitig die Responserate Ihrer Zielgruppe mit individuell auf die Kandidatengruppe abgestimmten Informationen und einem ansprechenden Design. War for Talents, Fachkräftemangel und Demografischer Wandel waren gestern. Mit unserer Methode reagieren Sie zum einen effizient auf den sich wandelnden Kandidatenmarkt. Zum anderen verkürzen Sie Ihre cost-per-hire und time-to-hire gegenüber klassichen Jobportalen oder Headhunting-Agenturen und gestalten Ihr Recruiting effizienter.

Der Jobcommunicator von HR Consultion

Wir verschwenden keine Zeit, sondern kommen sofort auf den Punkt. Mit unserem Jobcommunicator bringen wir Ihre Vakanz zum Kandidaten und erreichen Ihn dort, wo er sich alltäglich im Netz aufhält. Durch den effektiven Einsatz unserer moderner Online-Recruiting-Strategien überzeugen wir Ihre Talente und gewinnen neue Mitarbeiter.